A Importância da Segurança sem Preconceito no Setor Privado
A Cartilha Segurança Sem Preconceito é uma iniciativa do setor de segurança privada, promovida pela Fenavist e pela ABCFAV, voltada para a conscientização de empresários, administradores e vigilantes sobre a necessidade de combater o preconceito e promover os direitos humanos. Ela visa educar o setor de segurança para a adoção de boas práticas, garantindo que todos os profissionais, independentemente de sua cor, etnia, orientação sexual, religião ou condição física, sejam tratados de maneira digna e justa.
Direitos Humanos e Segurança Privada
O primeiro módulo da cartilha trata dos direitos humanos, enfatizando a importância de respeitar a dignidade e a igualdade de todas as pessoas. Com base na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Constituição Federal de 1988, o documento reforça que os vigilantes, por desempenharem funções complementares à segurança pública, têm o dever de proteger os cidadãos sem discriminação.
A preservação da dignidade humana é um dos pilares da segurança sem preconceito, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. Além disso, os direitos humanos são indivisíveis, ou seja, não podem ser separados ou hierarquizados. Garantir o respeito a esses direitos é crucial para o bom funcionamento do setor de segurança.
Racismo no Brasil e Suas Implicações
O segundo módulo da cartilha aborda o racismo, detalhando suas origens e a forma como ele se manifesta. No Brasil, o racismo tem raízes profundas, principalmente no passado escravocrata do país, e seus efeitos ainda são sentidos nas relações sociais e no mercado de trabalho. A cartilha destaca a diferença entre racismo e injúria racial, e como essas práticas podem ser identificadas e combatidas no dia a dia dos profissionais de segurança.
Ações afirmativas e o combate ao racismo estrutural são estratégias centrais para erradicar essas práticas. A cartilha enfatiza que o setor de segurança privada tem um papel fundamental nesse combate, promovendo a inclusão de negros e afrodescendentes no mercado e garantindo que eles não sejam vítimas de discriminação.
Combate à LGBTfobia e Inclusão de Minorias
Outro ponto central da cartilha é o combate à LGBTfobia. A discriminação contra pessoas LGBTQIA+ é amplamente difundida na sociedade, e o setor de segurança não está imune a essas práticas. A cartilha explica que, no Brasil, a LGBTfobia foi equiparada ao crime de racismo, sendo considerada uma prática ilegal e passível de punição severa.
A segurança privada deve promover um ambiente inclusivo, onde a diversidade é valorizada e protegida. A cartilha ressalta que é responsabilidade dos profissionais da área garantir a segurança de todos os cidadãos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, promovendo o respeito mútuo e a empatia.
Machismo e a Discriminação Contra a Mulher
O quarto módulo da cartilha discute o machismo e a discriminação de gênero, destacando a necessidade de erradicar comportamentos patriarcais que inferiorizam as mulheres. No setor de segurança privada, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos, seja no acesso a cargos de liderança ou no tratamento desigual em relação aos homens.
O documento também aborda o conceito de feminicídio, que se refere ao assassinato de mulheres por razões de gênero, e como o Brasil ainda apresenta números alarmantes em relação a esse tipo de crime. A cartilha incentiva as empresas a promoverem políticas de igualdade de gênero, garantindo que as mulheres sejam tratadas com respeito e tenham as mesmas oportunidades que os homens.
Conclusão
A Cartilha Segurança Sem Preconceito é uma ferramenta essencial para promover uma cultura de respeito e inclusão no setor de segurança privada. Ao educar os profissionais sobre a importância de combater o preconceito, o documento contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e harmonioso, onde os direitos humanos são respeitados e valorizados.
O setor de segurança tem a responsabilidade de liderar pelo exemplo, garantindo que todos os cidadãos, independentemente de sua cor, etnia, gênero ou orientação sexual, sejam tratados com dignidade e respeito. Ao adotar as diretrizes da cartilha, as empresas podem contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária, onde o preconceito e a discriminação não têm lugar.